my-vdohnovenie.ru
Советы юриста

Изменение договора социального найма доклад

Вопрос:

ž Практически не имела никакого значения, т.к. прирост численности осуществлялся автоматически ž Прирост профсоюзных рядов шел за счет свободно-принудительного вступления. ž У человека, написавшего заявление о приеме в члены профсоюза не возникало вопроса: «А зачем это нужно лично мне?» Было другое – ощущение «Я как все» ž При огромной численности главной функцией профсоюзов была объединительная и распорядительная ž Это главный стратегический ресурс развития профсоюзной организации ž У работников появился выбор: вступать в профсоюз или нет – на основе личного интереса ž Основная функция профсоюза - защитная Содержательный аспект мотивационной деятельности ž Причины падения численности профсоюзных организаций ž Факторы результативности мотивации профсоюзного членства ž Приоритеты профсоюзной работы в рыночных отношениях ž Услуги профсоюзов.

Формула 5-ти «З» ž Привлечение молодежи в профсоюзы ž Роль профлидеров и профсоюзного актива в вопросах мотивации профсоюзного членства и создании новых профсоюзных организаций ž Информационная составляющая мотивационной деятельности ž Психологические аспекты мотивации профсоюзного членства Причины падения численности профсоюзных организаций ž Изменение форм собственности - Преобразование государственных и муниципальных предприятий в акционерные и частные - Ухудшение экономической ситуации на многих предприятиях, в организациях - Усиливающаяся интенсификация труда Использование опыта транснациональных компаний по уничтожению профсоюзных организаций Факторы результативности мотивации профсоюзного членства ž Реальные дела по укреплению социального партнерства ž Реальная защита работников профсоюзной организации ž Привлечение работников к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации) ž Опора на молодежь в тесном взаимодействии с ветеранами профдвижения ž Качество проведения и подготовки мероприятий ž Компетентность профсоюзного лидера ž Создание постоянной и эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов профсоюза ž Коллективистская идеология, воспитательные функции Приоритеты профсоюзной работы в рыночных отношениях ž Традиционные : социальная поддержка членов профсоюза, материальная помощь, детские оздоровительные кампании, путёвки и т.д.

ž Основные в рыночных условиях : зарлата, занятость, условия труда, юридическая защита ž Организационно-финансовые (определяют дееспособность профсоюзов как организации): структура, организационные принципы, членская база, финансовые источники, в том числе имущество и др. Задачи профсоюзных лидеров ž Предвидеть сиюминутные основные интересы членов профсоюзов, учитывая, как правило, многолетнюю «раскачку» профсоюзной системы ž Перевести ожидание работников материальных благ от профсоюза в режим ожидания необходимой правовой защиты по основным рыночным показателям ( занятости, положительной динамики заработной платы, законность, солидарность и т.д.) ž Преодолеть собственную инертность в оценке приоритетных направлений, нежелание менять устоявшийся стиль работы Возможные услуги профорганизации ž Защита прав и интересов наемного работника (юридическая консультация), ž Ведение переговоров, заключение коллективного договора и контроль за его исполнением, ž Регулирование трудовых отношений ( учет мотивированного мнения профоргана), ž Охрана труда (контроль, система уполномоченных по охране труда), ž Финансовая помощь ( в различных жизненных ситуациях), ž Представление интересов работающих в различных инстанциях, ž Возможность поддержки при избрании в законодательные и представительные органы власти, ž Обучение и карьерный рост, ž Получение общественно-значимой информации, ž Дополнительное социальное и пенсионное страхование ž Реализация молодежных программ, ž Участие в управлении предприятием (через коллективный договор), ž Пенсионное обеспечение работников предприятия, ž Пропаганда здорового образа жизни, ž Возможность общественного признания, профсоюзные награды Использование человеческих слабостей при выступлении перед аудиторией : - внушаемости (женщины, дети, люди пожилого возраста наиболее внушаемы, а весной внушаемость возрастает), - подверженности влиянию установок, Использование особенностей психики, психологического заражения : - стандартные процедуры :«если вы собираетесь стать победителями, то вы и выглядеть должны, как победители».

Общение по – мужски и по-женски: - женское и мужское восприятие, - интересы мужчин и женщин, - воздействие цвета на человека, - использование эффекта ореола, эффекта порядка, эффекта проекции и др. Воздействие первого впечатления От плохого начала и конец бывает плохой (Еврипид) - - красивая внешность, телосложение, взгляд, поза, - - речь и голос, тон, - - одежда, прическа, косметика, - - дистанция, фон действия, фон и пол, - - точность – вежливость королей, - - гимн паузе: на вопросы надо отвечать, но обязательно выдержать паузу перед ответом, - - использование шуток, особенно при общении с молодежью.

14.10.2016

Ответы на вопросы

Нестеренко А. С.
19.10.2016

Добрый день.

my-vdohnovenie.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 my-vdohnovenie.ru - Бесплатные консультации юриста.